POWER MATCH - Recrutamento e Seleção
A Delta DRH conta com consultores especializados na área de recrutamento e seleção para oferecer um atendimento personalizado, através do entendimento da estrutura organizacional e cultural de seus clientes. Além de um processo moderno e digital, contamos com uma metodologia específica para desenvolver a estratégia de seleção mais adequada, a fim de identificar os profissionais que mais se alinham à cultura e o negócio de sua empresa.
Vantagens de contratar as soluções de R&S da Delta DRH:
- Acesso a um banco de talentos atualizado;
- Experiência e visão estratégica;
- Foco na necessidade do negócio;
- Ganho de tempo;
- Ferramentas adequadas;
- Fit Cultural;
- Agilidade ao processo de recrutamento e seleção.
Saiba mais
Conheça mais detalhes de nosso processo de Recrutamento e Seleção clicando no botão abaixo.
Como ocorre o processo de Recrutamento e Seleção?
O processo seletivo poderá ser composto pelas seguintes etapas:
I. Diagnóstico: Consiste no entendimento da estrutura organizacional e cultural através de instrumentos específicos. Nesta etapa também é realizada o alinhamento e a definição do Perfil do Profissional que deverá ser contratado, possibilitando a execução de um Processo Seletivo que esteja alinhado as reais necessidades e expectativas da empresa;
II. Divulgação: A partir do diagnóstico e compreensão da realidade da organização, é realizada a divulgação da oportunidade de forma que seja mais consistente e aderente à necessidade de contratação. São utilizadas todas as ferramentas e tecnologias disponíveis, para tornar o processo mais inteligente e estratégico;
III. Recrutamento: Atração e captação de talentos em alinhamento com o mercado atual;
IV. Entrevistas: Após a triagem dos currículos por maior aderência a vaga, é realizado o primeiro contato com os candidatos. As entrevistas tem por objetivo realizar a investigação de fatores pessoais e comportamentais para avaliar se há afinidade com a posição e cultura da empresa. Além da avaliação de fatores sociais, técnicos, acadêmicos e de competência profissional anteriores;
V. Testes: Pode ser utilizado diferentes tipos de testes à critério da organização, sendo estes de conhecimento técnico ou avaliações comportamentais, descritas no item 4 desta proposta;
VI. Apresentação dos candidatos: Será realizado pela consultoria o agendamento das entrevistas com os candidatos selecionados na sede da empresa ou local de preferência, com a data e horário já predefinido junto ao gestor da vaga. Nesta etapa é entregue à empresa um parecer individual de cada candidato, contendo histórico familiar, acadêmico, trajetória profissional, objetivos profissionais, pretensão salarial e, caso houver, resultados dos testes técnicos e comportamentais.
Garantia de reposição
Caso o profissional contratado por indicação da DELTA DRH venha a ser desligado dentro do prazo de 90 dias, oferecemos a garantia de reposição para o mesmo cargo/área sem custo para a CONTRATANTE.