Plano de Cargos e Salários

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O Plano de Cargos e Salários têm como objetivo melhorar a performance da empresa, devendo ser construído a partir da consistência interna (hierarquia de cargos), da consistência externa (comparação com o mercado) e da construção de tabelas salariais competitivas, além de estar em conformidade com a legislação trabalhista, sendo pautado no reconhecimento do trabalho individual, de acordo com a atividade desenvolvida e com mercado de trabalho.

O trabalho desenvolvido abrange a definição das especificações de cada função em termos de atribuições, escolaridade, competências técnicas e comportamentais inerentes para cada cargo, inclusive a realização de pesquisa salarial alinhado com os diferentes níveis dentro da organização e da realidade de cada empresa.

Benefícios:

- Conhecimento sobre as atribuições especificas de cada funcionário;

- Melhor direcionamento de atividades;

- Aumento de produtividade;

- Maior facilidade para treinamentos de novos colaboradores;

- Definição de pré-requisitos palpáveis para novas contratações;

- Maior facilidade no controle das tarefas realizadas por toda empresa por parte da organização;

- Definição da política salarial atrelados às competências e compatível com o mercado;

- Aumento na retenção de talentos.